Talent Concept
Continue to improve the open and flexible talent introduction and training mechanism
Continue to improve the scientific and fair assessment and value distribution system
Continue to build talent echelon and unblock talent growth channels
社會招聘
社會招聘以網絡招聘為主，輔以人才市場現場招聘及員工內部推薦等方式。網絡招聘主要通過58同城發布招聘信息，公司已與其簽訂戰略合作協議，成為58同城會員，更有利於及時有效獲取合適人員的信息，第一時間吸納有用的人才。
校園招聘
針對目前的人力資源現狀，人力資源部要深入河南科技大學、河南理工大學、洛陽理工學院等高校積極組織開展校園招聘並到相關學校做好宣傳，直接吸引、選拔優秀應屆畢業生到公司工作。另外，加強與各類大學、中專院校的接軌合作，在各類大中專院校廣泛宣傳，提高企業在學校領域的知名度，擴大企業在各大中專院校的影響。對各大中專學校進行考察，確定幾家教學水平高，學生潛力大的學校做為重點合作對象和招聘學生來源。同時公司主動與洛陽市勞動社會保障部門聯係，積極申辦“大學生見習基地”，不斷的培養新員工，使得全公司真正成為“用的好、留得住”的企業。
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